メンタルヘルスとEAP

コスト削減がどこまでアウトソーシングに頼るか

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職場のコミュニケーション不全は、多様なリスク（業績悪化・メンタルヘルス不全・顧客満足の低下・離職率の増加）を引き起こし、経営を圧迫します。

「自己基盤力」と「人間関係力」をベースに全体の研修を組み立てると、次のような利点があります。１．一人ひとりの基盤力アップが組織の基盤を強めますひとりひとりの基盤力がアップすることで、組織全体の基盤ができ、さらなる向上への礎ができます。２．レベルに合わせたオプションプログラムが組み立てやすい「接遇力」「リスクマネジメントへの対応力」「部下マネジメント力」など、さまざまな能力を高めるには、いずれも基本となる「自己基盤力」と「人間関係力」が欠かせません。まず最初に「自己基盤力」と「人間関係力」トレーニングをしておけば、オプションプログラムのカリキュラムの重複を避けることができ、その分、個別カリキュラムを充実させることができます。

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メンタルヘルスのリスク

メンタルヘルス上の問題や障害が後を絶たないという。実際、精神科や心療内科領域における受診者数は増加の一途を辿っている(→参考)。統合失調症・典型的躁鬱病・psychotic depressionのような、生物学的にも深刻な障害が想定される疾患群に関しては増加がみられないものの、比較的軽い病像の抑鬱状態やB群人格障害、摂食障害などの増加は著しい。このテキストでは、現代社会の有り様が個人のメンタルヘルス全般にどのような負荷を与えてるのかについて考えてみる。日本の津々浦々においてここまで精神科を受診する個人が増えている以上、これを個人の素養(特に生物学的／遺伝的素養)に由来した現象と考えるのは妥当ではなかろう。もっとマクロで統計的な、微弱にせよ広範囲なメンタルヘルス上の負荷が日本全体にかかっていて統計的増加に繋がっていると考えるのが妥当ではないだろうか。